- 工作签证
- 7月 7
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英国政府已发布《2025移民白皮书》和移民规则更新文件（Statement of Changes HC 997），并宣布将对技术工人（Skilled Worker）签证路径进行重大改革。新规将于2025年7月22日生效，对雇主和移民工人（包括计划通过该路径申请永久居留ILR的人士）带来广泛影响。
技能门槛提高至RQF 6级
新申请人所需的最低技能水平将从RQF 3级上调至RQF 6级。这项调整是对2020年政策的逆转，当时为应对脱欧后的劳动力市场短缺，政府曾将技能门槛下调。
主要影响：
- 大约180个RQF 3–5级别的职位将被移出技术工人签证路径；
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仅RQF 6级及以上的职位仍然符合资格，除非：
- 申请人已于2025年7月22日之前进入该签证路径，或
- 该职位仍列在移民薪资清单（Immigration Salary List）或新的临时短缺清单（Temporary Shortage List）中。
薪资门槛提升
薪资要求已根据2024年市场数据（ASHE）更新，技术工人签证的基本薪资门槛从38,700英镑提高到41,700英镑。
各选项的具体薪资要求也已提高：
- 选项B：37,500英镑（原为34,830英镑）
- 选项C、D、E：33,400英镑（原为30,960英镑）
- 选项F：31,300英镑（原为29,000英镑）
- 选项G：28,200英镑（原为26,100英镑）
这些变化适用于技术工人、全球商业流动（Global Business Mobility）和Scale-up签证路径。
过渡安排：技能 vs 薪资
新规设有技能门槛的过渡安排，但没有针对薪资要求的过渡条款。
如果你已经处于技术工人签证路径中，或在2025年7月22日之前提交并获批签证申请，你将不受新的技能门槛限制。你仍可：
- 延长签证
- 更换工作
- 从事副业（只要该职位在过渡规则下仍符合资格，即使低于RQF 6级）
但从2025年7月22日起，所有申请必须满足新的薪资标准，无论你的担保证书（CoS）是在何时签发。这是内政部的标准做法，反映了英国工资水平的整体趋势。
政府已确认移民咨询委员会（MAC）将对薪资门槛及优惠制度进行全面审查。是否会出台进一步的过渡措施，将取决于审查结果，不能依据当前规则做出假设。
更新的职位列表与资格标准
更新后的“技术职位附录”（Appendix Skilled Occupations）按技能等级划分为：
- 表格1、2、3：RQF 6+（符合技术工人签证资格）
- 表格1a、2aa、3a：RQF 3–5（仅限于短缺清单或已有签证者）
某些低技能职位将不再允许携带家属
新的规则将禁止RQF 3–5级别的签证持有人携带家属，除非满足以下条件之一：
- 工人在2025年7月22日之前已进入该签证路径
- 配偶是英国出生的子女，或技术工人拥有唯一监护权
护理行业将被逐步移出该路径
护理人员（职业编码SOC 6135和6136）将不再可通过技术工人签证路径获得入境许可，自2025年7月22日起生效。
在英国内部转换将有限制地允许至2028年7月22日，条件包括：
- 已为当前担保雇主合法工作满3个月
- 不得新增家属
- 过渡期结束后，该职位将完全被移出该签证路径
技术工人ILR（永久居留）申请将发生重大变化
自2025年7月22日起，申请永久居留（ILR）必须满足全额“岗位薪资标准”，即：
- 不再接受任何薪资折扣（例如：博士学位或短缺职业所享的70%、80%、90%薪资标准）
- 即使你的担保证书（CoS）在新规前签发，也必须按新规评估
这意味着：
- 薪资必须逐步上涨，达到岗位标准，才能申请永居；
- 必须提前规划，与雇主协调好加薪安排，确保你在ILR申请窗口期之前已达标；
- 没有历史优惠例外：所有永居申请将依据2025年7月22日后的新标准进行评估。
雇主和申请人的下一步建议
- 检查你的职位：确认是否符合RQF 6级要求及最新薪资门槛；
- 规划加薪安排：确保员工在ILR申请前能够达到全额岗位薪资；
- 利用短缺清单策略性保留岗位：RQF 3–5岗位须列入短缺清单，才可继续申请，但限制较多且不能携带家属；
- 护理行业雇主请注意：入境申请截止为2025年7月22日，路径将于2028年7月22日完全关闭。
如果你对上述变更有任何疑问，或者不确定这些变化是否影响到你的签证或永居申请路径，欢迎预约我们免费30分钟咨询。请务必在2025年7月22日之前采取行动，保障你的签证和未来规划。
