最低时薪上涨：

从2025年4月一日起，21岁及以上的最低工资将涨至每小时 £12.21。这次加薪旨在缓解生活成本压力，并让英国工资更加接近真正的“生活工资”。然而，随着工资上升，国民保险的上涨，企业尤其是中小型企业的财务压力也将随之增加，这可能会导致雇主考虑减少招聘或调整薪资政策。

最低时薪增幅具体情况：

21岁及以上雇员：每小时 £11.44 提高至 £12.21，增幅为 6.7%。

18至20岁雇员：每小时 £8.60 提高至 £10。

学徒：从每小时 £6.40 提高至 £7.55，这是各年龄段中最高的涨幅。

国民保险上涨：

从2025年4月6日起，雇主为雇员缴纳的国家保险税率将从13.8%增加至15%。同时开始缴纳的门槛将从9,100镑降至5,000镑。

雇主面临的负担会增加，政府因此提高了中小企业的减免额度。

以每周工作37.5小时计算， 企业每将额外支付21岁以上雇员1,501.5镑。

中小企业雇主的雇佣津贴（employment allowance，国民保险减免额度）将从 5,000镑增加至10,500镑。

原先规定获得雇佣津贴的雇主在此前一个财政年度应该缴纳的国民保险必须少于十万镑才能获得津贴，这个门槛将被取消。

另外，雇主要注意查看员工薪资是否达到要求，小心时薪上涨影响周工作小时数：

例如， 员工的雇佣合同是40 小时每周， 年薪为£25，000， 相当于时薪£12.02每小时。 4月1日后最低时薪涨到12.21 将不符合最低时薪要求， 需要上调工资。

这将影响到一些商业移民的续签和永居申请， 也会影响雇主担保资格。 雇主需要注意4月检查员工的薪资是否满足最低时薪的要求。

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