12月初英国内政大臣公布的五项减少合法移民计划中大幅提升薪金要求，令不少家庭和工签申请人感到紧张，日前有更多相关细节被公布，Sincere Immigration立即为大家分享：

配偶签证、伴侣签证等家庭签证的薪金要求

薪金要求将由2024年春季开始分阶段增加：第一阶段为第25个百份位数，即 £29,000，第二阶段为第40个百份位数（现时为£34,000)，最后阶段为入息中位数（现时为 £38,700）。内政部暂时没有公布第二及第三段阶的实施日期，且将来这两个阶段的薪金要求是否会跟随每年的政府数据而浮动。

若以现金存款去计算，而计算方法不变的话，£29,000即需要显示户口存有£88,500现金，£34,000 即要证明户口存有 £101,000，而 £38,700就需要显示户口存有 £112,750。

当新移民法实施后：

1. ⁠目前持有家庭签证人士将会继续沿用旧薪金要求，包括稍后加入的子女。
2. ⁠已获批未婚签证的伴侣在申请家庭签证时，可沿用旧薪金要求。
3. ⁠已持其他英国签证的人士，若转到家庭签证时需要符合新薪金要求。
4. 如⁠子女加入一起申请，薪金要求并不需要再进一步提高，确保英籍人士与其他工签人士的年薪要求一致。

工作签证薪金要求

新的薪金要求将会2024年4月实施。目前持有技术员工签证在英国居留的人士，将来转担保雇主、续签或申请定居时，都不需符合新的薪金要求。但内政部期望他们的薪金可以渐渐与其他员工相同，并在转换工作、续签或申请定居时达到至少第25个百份位数（现时为 £29,000）。

有关稀缺职业清单 (Shortage Occupation List)

稀缺职业列表将会改名为移民薪金清单(Immigration Salary List)。清单上的职业将会被重新检视，包括减少工作类别及重新检视薪金要求以达到现时市场的水平。

护理及高级护理人员

在新移民法实施后，之前的护理及高级护理人员无论他们转担保雇主、续签或申请定居，其家属可以继续加入申请；他们的家属亦可以在技术员工的担保有效期内申请到英国。若目前居住在英国的人将签证转到护理及高级护理人员签证，则其家属不能加入申请。

如护理公司不受护理质素委员会(the Care Quality Commission)监管，他们可以在移民法修改前继续担保员工，包括续签，但不能聘请新海外员工。

内政部表示在新移民法实施前，以上减少合法移民的措施并不适用于任何申请上。我们会继续紧贴最新的移民修订，大家记得追纵我们的专页！

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