第一级(企业家)移民
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第一級(企業家)移民

第一级(企业家)移民签证是一种为非欧盟国民而设的签证类别,允许申请人在英国开设或购买公司并积极参与其业务借此作为投资。

如果你符合签证的所有要求,首签会颁发3 年4 个月的第一级(企业家)签证。你亦可申请延续签证2 年。在英国连续居住满5 年后,你可以在签证到期前1 个月内申请永久居留。

首次申请

若要成功申请,你必须取得总共95 分及符合所有移民要求。你必须获得:

  • 个人条件75 分
  • 英语能力10 分
  • 经济能力10 分

真实企业家测试

所有首次申请第一级(企业家)签证的申请者均需通过真实企业家测试。你必须证明:

在未来6 个月内,你确实打算并能够在英国建立、接管或成为一个或多个企业的董事;你确实打算把资金投资在业务上;

直到用于业务上的时候,你确实能动用这笔资金;

如你打算依赖递交申请前的投资来得分,要求将全部或部份资金投资于一个或多个真实的英国企业; 你没有打算在英国参与此业务以外的工作。

首次申请者必须提供商业计划,解释你打算在英国参与的商业活动,以及有何令业务成功的计划。我们可协助申请人准备商业计画书。

个人条件(75 分)

你有不少于£200,000 的可用资金;或你将由以下途径得到不少于£50,000 :

  • 金融管理局(FCA )监管的注册风险投资公司(请参阅“ 在英国申请的资格” 以获取更多信息);< /li>
  • 或国际交易部(DIT )在GOV.UK 上列明的英国创业种子基金竞赛;或
  • 苏格兰、威尔士或北爱尔兰的英国政府或地方政府部门,并由部门提供予建立或扩大英国业务;或

如果你拥有的资金是由第三方提供的话,该第三方必须确认资金在转入你或你准备投资的业务之前你有权支配该资金。如果你的资金在申请前少于90 天内转帐予你,你将需要提供第三方资金的证据。

这笔资金可以包括已被投资到你的业务里的资金(但该投资需在申请前不多于12 个月内投入,而你需要根据入境条例及以下“ 所需文件” 提供该投资的证据),以及其他可存取金额来计算总资金额。

  • 这笔资金现存于一个或多个受管制的金融机构。
  • 这笔资金可在英国境内使用。申请居留权者的这笔资金需存于英国境内。

英语能力(10 分)

以下3 种方法可以证明你符合英语能力的要求:

  • 作为主要语言为英语的国家的公民;
  • 通过欧洲参考框架的英语测试B1 水平(相当于雅思4 分);或
  • 持有以英语授课的学位,相当于英国学士学位或以上学历(如该学位为英国外学位,须在UK NARIC 进行学位认证)。

经济能力(10 分)

为了获得Tier 1 (企业家)移民入境许可,你必须证明你有足够的经济能力支持自己(和任何受养人)的生活。详细要求如下:

  • 如你在英国境外申请入境许可,主申请人必须在申请前连续90 天内持有至少£3,310 的个人存款;< /li>
  • 如你在英国境外申请延长居留权(在英国居住超过12 个月),主申请人必须在申请前连续90 天内持有至少£ 945 的个人存款;
  • 如主申请人在英国逗留少于12 个月,每名受养人£1890 ;
  • 如主申请人及其家人居住在英国,而主申请人在英国已逗留超过12 个月,每名受养人£630 。

在英国境内申请的资格

如果你目前持有以下类别的入境许可,你可以在英国境内申请第一级移民(企业家)签证:

  • 技术移民;
  • 第一级(毕业生工作)签证PSW ;
  • 第一级(普通)移民– 移民局已停止该项目;第一级(企业家)移民;
  • 第一级(投资者)移民;
  • 第一级(毕业生企业家)移民;第二级工作签证;
  • 持有预备企业家访问签证。

海外刑事记录证明

如果你申请第一级(企业家)签证,或作为主要申请者的成年受养人(18 岁以上),你必须提供过往10 年内居住了12 个月或 以上的国家发出的刑事纪录证明。非英语的文件正本需附上英语翻译副本。

申请续签

若要成功申请续签,你必须取得总共95 分及符合所有移民要求。

你必须获得:

  • 个人条件75 分,其中对首次申请者和延长申请者的要求有所不同
  • 英语能力10 分
  • 经济能力10 分

个人条件(75 分)

如你已经投资,或由其他人代为投资不少于£200,000(如首次签证时为£50,000 资金路径,续签也只需证明投资£50,000 )直接在一个或多个英国企业。

你已向英国税务海关总署(HMRC)注册为自雇人士,或向公司注册处注册为新晋或现有公司的董事,或有限责任合伙企业的成员。

你在申请前3 个月内在HMRC 注册为自雇人士,或向公司注册处注册为新晋或现有公司的董事,或有限责任合伙业务的成员。

在你设立或加入的公司里,你已创不少于2 个全职职位给英国定居人士(永久居留和英籍)或欧盟成员国公民。在你上一次居留权期间,该就业机会必须已存在12 个月。内政部定义全职职位每周工时不少于30 小时。

英语能力(10 分)

以下3 种方法可以证明你符合英语能力的要求:

  • 作为主要语言为英语的国家的公民;
  • 通过欧洲参考框架的英语测试B1 水平(相当于雅思4 分);或
  • 持有以英语授课的学位,相当于英国学士学位或以上学历(如该学位为英国外学位,须在UK NARIC 进行学位认证)

如首次签证时已提供英语能力证明,续签时可自动符合资格。

经济能力(10 分)

作为Tier 1 (企业家)移民续签要求的一部分,你必须证明你有足够的经济能力支持自己(和任何受养人)的生活。详细要求如下:

  • 主申请人必须在申请前连续90 天内维持至少£945 个人存款;
  • 如申请者及其家人居住在英国,而主申请人在英国已逗留超过12 个月,每名受养人£630。

永居(永久居留权)

当你在第一级(企业家)签证下在英国连续居住5 年,你便可以申请永居。如你符合以下的额外条件,更可在逗留满3 年后提早申请永久居留:

  • 你已在英国开设公司,并在3 年内(在第一级(企业家)签证下)营业额达到£5,000,000 ;
  • 或你已创造了至少10 个全职就业机会。

当你申请定居时,你必须证明你对英国的生活和语言有所了解(被豁免除外)。你可通过Life in the UK 测试和B1 级或以上英语会话及聆听资格来证明这一点。

创业团队

投资的资金最多可以来自两个主申请人(称之为创业团队)。每个团队成员可以利用同一笔投资基金来申请第一级(企业家)签证。但各成员不能与其他申请者同时利用同一笔投资基金申请签证。

你的家人

当你持有此签证来到英国时,你的家庭成员(“ 受养人”) ,丈夫,妻子及18 岁以下的子女可一同前来。受养人将享有在英国工作的权利,实习医生/ 牙医、职业运动员或体育教练除外。

在2018 年1 月11 日之前,在12 个月内不能离开英国超过180 天的要求只适用于主要申请者。但从2018 年1 月11 日起,此要求同时适用于PBS 受养人配偶。

首次申请第一级(企业家)签证者需证明他们与该配偶受养人持续共同生活。

让我们知道你的情况

如你有兴趣申请第一级(企业家)签证,请填写以下表格。我们的团队将会联络你,以便提供对你最好的方案。

常见问题

Sincere Immigration 成功地处理了很多Tier 1 企业家移民续签申请。话虽如此,我们确实见到了申请人所犯的常见错误,如果没有及早发现,可能会导致拒签。

我们列出了过去发现的一些常见问题:

1. 申请人提交了错误的员工工资实时信息(RTI )格式- 这是我们遇到的最常见的问题,因为申请人或会计师没有意识到内政部要求在申请中包含特定的RTI 格式。

2. 未注意到当申请人加入现有公司时,公司现有员工不计入创造就业要求。申请人有责任确保公司在申请人加入后必须创建两个全新的就业岗位。

3. 我们也看到了申请人没有意识到他们的会计师没有足够的资格签署公司报表

4. 在续签后,公司没有至少保持两个职位

5. 对于在新例实行后(2014 年4 月6 日之后)拿到首签的申请人,我们发现有些公司创建两个兼职职位但存在于不同时期的情 况。这是一个会直接导致拒签的重要问题,因为申请人无法将两个兼职职位结合起来组成一个全职职位。

6. 同样,我们也遇到过申请人雇用了太多兼职员工,每周工作时数不停改变的申请。虽然这可能具有一定的商业意义,但这并不能解决创造就业机会的问题,因为由于工作时间的变化,您将面临浪费宝贵时间的风险。

7. 更重要的是,申请人也没有意识到做不同工作的兼职职位不能合并成一个全职职位!这是最常见的错误,如果没有处理好会直接被拒签!

8. 另一方面,有一些客户在没有委托专业移民顾问情况下自己申请续签时,另一个常见错误是未能包含最新的公司董事报告。很不幸的是,如果没有提交该报告,申请会立即被拒签。

9. 我们还看到某些情况下申请人从公司获得报酬和薪水而导致减少投入公司的资金-请记住,您自己的报酬不应从20万英镑的投资基金中扣除。

10. 保留第三方资金证明非常重要!当投资资金由第三方提供时,您必须提供证据证明您投入的资金来自同一第三方。

11. 内政部也可能质疑公司真正创造就业的机会,例如公司缺乏与员工沟通的证据,缺乏报员工工作证明,以及缺乏证明员工工作时间的证据。当企业员工在家或远程工作时,申请人和公司可能未必可以保留员工的工作证据。我们建议您确保与员工保 持沟通的所有记录,包括电子邮件,报告或其他形式的通信。

12. 合规性检查也很重要。确保您已将您的员工有效身份证明副本作为其工作权利的证明。此外,我们建议您确保每位员工都签署了雇佣合同,并且您应该保留其工资单的副本。保密是必须的,因此您有责任安全地保留员工的个人记录。